霍兰德职业兴趣理论 (Holland Codes)

霍兰德职业兴趣理论（Holland’s Theory of Career Choice）由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出，是职业规划领域最广泛使用的理论之一。该理论认为，人的职业兴趣与人格类型之间存在密切联系，将人格和职业环境分为六大类型：

六大类型 (RIASEC)

现实型 (Realistic, R)
- 特点：喜欢具体、实际的操作，偏好使用工具、机器或处理实物。
- 典型职业：工程师、技工、农民、飞行员。
研究型 (Investigative, I)
- 特点：喜欢观察、分析、推理，偏好解决抽象问题和科学研究。
- 典型职业：科学家、程序员、医生、研究员。
艺术型 (Artistic, A)
- 特点：富有想象力，喜欢创造性的表达，偏好非结构化的环境。
- 典型职业：艺术家、设计师、作家、音乐家。
社会型 (Social, S)
- 特点：乐于助人，擅长沟通，偏好教导、培训或提供服务。
- 典型职业：教师、咨询师、社会工作者、护士。
企业型 (Enterprising, E)
- 特点：具有领导力，喜欢竞争，偏好影响他人以达成目标。
- 典型职业：企业家、销售经理、律师、政治家。
常规型 (Conventional, C)
- 特点：严谨、细致，喜欢处理数据、文档和有条理的事务。
- 典型职业：会计、行政助理、银行职员、档案管理员。